浔城招聘供求如何

从1月30日开始，由九江市人才市场所举办的10场连续的大型人才招聘会，为九江的广大求职者提供就业平台。此次招聘会有1600家用人单位提供就业岗位2万余个，其中民营企业居多，各家公司对高、中、低层次的岗位都有需求。但求职者对工作的期望值与招聘者的要求有怎样的出入？他们在心态和立场等方面会有所不同，记者就两者的立场心态及需求差异进行采访。

供需差异来诠释

部分招聘公司在此次招聘会中表示，九江地区的总体消费水平偏高，而工资水平偏低，所以会造成很多岗位招聘难等现象。虽然此次招聘会的招聘岗位从副总经理到部门负责人，从研发工程师到初级技术员，从高级技师到普通操作工等都有很多，为各类求职者提供了的择业需求，也提供了就业创业政策咨询等服务。但部分招聘公司仍表示，今年招工较往年相比的确难了一些。其中，服务类和销售类的求职人员居多，专属技术工种需求量大，但是应聘人员较少，或存在招聘方和求职人员的薪资要求不符等现象。

某公司招聘负责人告诉记者，前来应聘的技术人员大都希望较以往的薪资收入有相对提高，提升范围在300-1000元。然而薪资是根据公司的利润及个人能力、为公司做出的贡献来判定的，而且对专业技术方面的人才需求较大，所以导致招工较难的现象。

四类人才有话说

此次前来应聘的求职者也分为四大类，一类是，返乡的应届毕业生务工人员；二类是，在外地工作几年后返乡务工的人员；三类是，欲求跳槽后的薪资有所提升的人员；四类是，九江的在校大学生。他们在选择工作时的要求和心态也各不相同，为了生存、为了安定、为了发展、为了机会他们往返于招聘会现场。

前来应聘的返乡应届毕业生，他们可谓是为了生存而求职，希望可以毕业以后养活自己，这类应聘者大都选择文秘类、销售类、服务类等岗位，在对九江整体工资水平进行分析后，期望自己的收入可达到1500左右，他们表示，九江的整体薪资水平偏低，虽然自身没有工作经验是刚毕业的学生，但如果1500元都没有的话，更本没办法存活，不可能让自己饿着肚子还为老板工作吧，工资太少工作起来也没有干劲了。

在外地工作几年后返乡务工的人员，他们选择返乡务工是为了一份安定，这类求职者大都选择文秘类、计算机类、销售类、服务类等岗位，这类人员明白九江收入偏低的情况，他们表示，虽然在外务工薪资会较高，但是毕竟家在九江，希望可以在家照顾父母、子女，也想安定下来，期望薪资可达到2000-3000元。

一些欲求跳槽后薪资有所提升的技术人员，如钳工、电工、机械维修工等。他们为了生存为了发展来求职。有10年工作经验的维修工告诉记者，工作很多年了，但是工资还是在1800元上下浮动。现在物价这么高，又要养家，所以希望跳槽后可以得到稍微高一点的收入，也希望可以在岗位上有所发展，可以达到2000-2500元就满足了。

有部分九江的大中专院校在校学生，想利用空闲时间谋求兼职，他们想要的是锻炼机会，对薪资无太多要求，当然可以拿到不错的薪资是最好的事情，但是他们多处在观望状态，也担心课堂时间会和兼职发生冲突。

职业规划要做好

面对求职者和招聘公司之间所存在的需求差异，记者对这次招聘会的承办方九江人才市场的张良副主任进行采访。

张良表示，这次来招聘的用人单位热情很高，而且九江较外省同类城市相比薪资不算低，但可以明显感觉到这次来招聘会的大多求职者持观望状态，这也是多方面的因素导致。招聘和求职是双方面的，九江存在结构性的用工荒，在外省很多企业非常重视企业文化的宣传和员工职业生涯的规划，从细节上做的相对全面，从人性关怀到物质激励等都较全面，这样容易留住和吸引人才，细节完善对员工有保障，积极组织员工活动和提高员工福利待遇是很重要的。也希望九江的各企业要积极组织员工进行专业培训，留住人才，吸引人才，让九江的人才市场形成良性循环。

记者赵玉茹

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