竞岗加选岗目的在于适岗-【新闻】

“竞岗”加“选岗”，目的在于“适岗”

张家港检察院干部选拔任用活动侧记

初春3月，张家港市检察院开展了新一轮 中层干部竞争上岗、一般干警双向选择 活动。此次竞争上岗和双向选择，全部的中层岗位都要通过竞争上岗，一般干警也要通过双选才能上岗，弄不好还要 待岗就业 呢!

竞争上岗，有为才有位

让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子 ，3月8日的动员大会上，该院副检察长董启海便把此次竞争上岗、双向选择活动的初衷直言明了。此次竞争上岗，该院将全部21个中层正职以及18个中层副职岗位拿出来竞争。原有的所有中层岗位领导自动 下岗 ，想重新 上岗 那可得拿出真本事!

公布报名结果那天，不难发现有两个特点：一是青年才俊多了不少，许多30岁左右的年轻干警毛遂自荐，踊跃请缨挑大梁;二是老将少了许多，一些老科长主动让贤、退出竞争，把机会留给青年人。竞职演讲大会上，参加竞争的人员围绕竞职优势、任职打算等内容进行了述职演讲，并接受全体干警的评测。

经过民主测评、党组评议、任前公示等环节，共有39名干警走上中层领导岗位，其中新提拔中层正副职18名，占中层干部总数的46%;40岁以下年轻干部共20名，占51.3%。近一半的年轻干警成为 中流砥柱 的生力军。

双向选择，你我都得加把劲

以往的干部选拔任用，似乎都是 领导台上忙得不亦乐乎，干警台下事不关己高高挂起 ，而张家港检察院此次的岗位调整是全员参与，不仅中层领导岗位要竞争，就是一般岗位也得双向选择。

双向选择即干警根据个人所长选择部门岗位，同时部门负责人在所有一般干警中择优选择人员，在充分尊重个人意愿的基础上根据岗位需要确定科室人员。首轮双选 一拍即合 则无忧上岗，首轮落选还可以第二轮补选上岗，倘若两轮下来仍然找不到 婆家 ，那根据实施方案要求则 由院领导进行诫勉谈话，并安排在政治处待岗培训2个月。培训期满考评合格者，由缺员的部门续聘或由院党组分配试岗;考评不合格者，实行第二期待岗培训，如第二期待岗培训后考评仍不合格者，继续实行待岗，当年度考核确定为不称职 。

如此一来，一般干警也都 坐不住 了， 看来真是不能混日子，要不然都要待岗择业，搞不好还要评不称职了呢! ， 是啊，看来你我都得加把劲啦! ，两位干警私下交流时发出了如此感慨。通过双选，全院15个部门中14名干警变换了工作岗位，占普通干警的12.7%，不同岗位的轮岗工作也给部门注入了新鲜血液，使得每一名干警在珍惜岗位的同时还要有所作为，否则下一轮的 双选 就有可能 落空 了。

岗位在变，目标却始终如一

如此竞争上岗、双向选择的效果到底怎样?4月7日在竞争上岗结束后的该院第一次院务会上，部分中层干部代表结合竞争上岗以及部门工作所作的表态发言便可见微知著：

留任 的监所科长朱学东： 我们将继续抓好社区矫正和驻所检察工作，探索 一志三表 指定居所监视居住强制措施的适用，发挥新调整至我科具有国家心理咨询师资格的干警作用在社区矫正工作中增加心理疏导机制，完善内部协作羁押必要性审查机制，力争监所检察工作再创新佳绩 。

转岗 的预防科科长王慧： 这次岗位调整我感到了两重压力：一是前几任科长创造的我院职务犯罪预防工作 九连冠 的成绩;二是我从检19年来一直从事刑检工作，对预防工作的陌生。下一步我将变压力为动力，转变工作思路，带领全科干警锻炼预防岗位上的 好嘴、好腿和好笔 ，确保我院预防工作品牌不丢、锐气不减 。

新任 的民行科科长陈俊： 最重要的表态就是脚踏实地开展工作，今年我科将重点围绕 四个工作方向 切实转变民行检察工作思路，不断提升民行工作水平;同时切实担负起 一岗双责 的责任，搞好团结、带好队伍，不辜负院党组对我的信任 。

该院蔡蔚检察长在会议总结中讲到： 无论是 留任 、 转岗 还是 新任 ，追求的目的都是 适岗 ，力争让每一位干警在最适合的岗位上发挥最大才能。 活动过后，中层干部很快迅速进入角色，队伍整体面貌焕然一新。

作者：陈绪强

更多新闻来源：江苏新闻 江苏新闻网 南京最新新闻 江苏城市频道 南京最新新闻 南京在线

贵阳钢材价格

垃圾车厂家

云南方管